Während sich das Jahr 2026 nähert, zeigt sich klar: Digitalisierung und menschliche Bedürfnisse wachsen enger zusammen – auch in Sozialwirtschaft und Gesundheit. Besonders Technologien und neue Lernformen werden die Art, wie Fachkräfte ausgebildet, unterstützt und weiterqualifiziert werden, weiterhin verändern. 1. Prävention und digitale Gesundheit rücken in den Fokus Ein zentraler Trend für 2026 ist die Priorisierung gesundheitsfördernder Maßnahmen und Prävention im Gesundhe

Die Arbeitswelt im Sozialwesen, insbesondere in der Eingliederungshilfe, steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Technologische Fortschritte, gesellschaftlicher Wandel und neue Anforderungen an Fachkräfte erfordern eine gezielte Anpassung der Weiterbildungsangebote. Doch welche Kompetenzen sind bis 2030 entscheidend, und wie können Akademien diese in ihre Programme integrieren? Wichtige Zukunftskompetenzen im Sozialwesen Laut dem Kieler Modell der Zukunftskompetenzen lassen

Im E-Learning-Bereich gibt es kontinuierlich neue Entwicklungen und Trends, die die Art und Weise, wie wir lernen, transformieren. Abb.: eEmpower LMS und Autorentool Beispiele einiger der aktuellen Trends und Entwicklungen im E-Learning: 1. Personalisiertes Lernen : E-Learning-Plattformen setzen verstärkt auf personalisierte Lernpfade und Inhalte, die auf die individuellen Bedürfnisse, Lernstile und Fortschritte der Lernenden zugeschnitten sind. KI-gestützte Systeme ermöglic