Digitale Weiterbildung ist im Sozial- und Gesundheitswesen längst angekommen – zumindest auf dem Papier. Lernplattformen wurden eingeführt, Onlinekurse eingekauft, Präsenzformate digitalisiert. Und dennoch bleibt häufig das Gefühl, dass der erhoffte Effekt ausbleibt. Mitarbeitende nehmen teil, aber Transfer findet kaum statt. Führungskräfte unterstützen punktuell, ohne das Lernen wirklich mitzudenken. Die Ursache liegt selten in der Technik. Sie liegt fast immer in einem fehl

Im E-Learning-Bereich gibt es kontinuierlich neue Entwicklungen und Trends, die die Art und Weise, wie wir lernen, transformieren. Abb.: eEmpower LMS und Autorentool Beispiele einiger der aktuellen Trends und Entwicklungen im E-Learning: 1. Personalisiertes Lernen : E-Learning-Plattformen setzen verstärkt auf personalisierte Lernpfade und Inhalte, die auf die individuellen Bedürfnisse, Lernstile und Fortschritte der Lernenden zugeschnitten sind. KI-gestützte Systeme ermöglic