Viele interne Akademien im Sozial- und Gesundheitswesen stehen aktuell an einem ähnlichen Punkt: Präsenzseminare stoßen an Kapazitätsgrenzen, digitale Angebote existieren parallel, aber ohne klares Zusammenspiel. Was fehlt, ist nicht das nächste Tool, sondern ein Lernökosystem , das mit der Organisation mitwächst. Ein Lernökosystem unterscheidet sich grundlegend von einer digitalen Kurslandschaft. Während Letztere vor allem Inhalte bereitstellt, beschreibt ein Lernökosystem d

Wie sich Lernformate an den modernen Arbeitsalltag in der Sozialwirtschaft anpassen müssen Die Sozialwirtschaft steht vor wachsenden Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Anforderungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld erfordern kontinuierliche Weiterbildung. Doch klassische Fortbildungen passen oft nicht in den hektischen Arbeitsalltag. Microlearning und Learning-on-Demand versprechen eine Lösung – aber sind sie tatsächlich zukunftsfähige Lernkonzepte oder nur ein k

Die Auswahl eines Learning Management Systems (LMS) ist eine wichtige Entscheidung, die sorgfältig getroffen werden sollte. Gerade in der Sozialwirtschaft möchten sich die Kolleg*innen nicht ständig auf neue Systeme einstellen, sondern sind froh, wenn sie sich einmalig vertiefen können. Das eEmpower LMS ist übrigens gesondert für die Sozialwirtschaft und deren Bedarfe gedacht. Hier sind einige wichtige Kriterien, die bei der Auswahl eines LMS berücksichtigt werden sollten: 1.

Viele Organisationen und Verbände der Sozialwirtschaft betreiben eigene Akademien. Ergänzend zu synchronen Kursen mit Webinaren und Präsenz-Veranstaltungen, werden asynchrone Kurse, die zeitunabhängig absolviert werden können, immer beliebter. So stellt sich bei vielen die Frage: " Bauen wir eine digitale Akademie als weiteren Geschäftszweig aus? " Hier sind einige wichtige Schritte, die Akademien in der Sozialwirtschaft beachten können, wenn sie eine digitale Akademie mit as

Ein eigenes Onboarding über eine E-Learning-Plattform, wie dem eEmpower Lernmanagementsystem (LMS), bietet für Organisationen in der Sozialwirtschaft eine Reihe von Vorteilen. Werfen wir einen Blick auf die Benefits: Standardisierung : Durch die Verwendung einer E-Learning-Plattform, wie dem eEmpower LMS, können Organisationen ein standardisiertes Onboarding-Programm erstellen, das allen neuen Mitarbeitern zugänglich ist. Dies gewährleistet, dass alle Mitarbeiter dieselben I